[2008年5月] の一覧
2008年05月30日金曜日
終身雇用制度が残したもの
ワークスタイルもライフスタイル同様、欧米化していくのではないかと思います。
欧米では長期雇用がもうとっくに崩れています。
仕事を始めることは、職種を決めること。
就社ではなくて、就業であり、就職です。
リッチな人生
５月２３日のブログで、出会いを広げることは人生をリッチにすることと書きました。
今日は、リッチ、豊かさ、幸運について考えます。
私たちの生活は物質的にはどんどんリッチになっています。
それは、あらゆるビジネスが、物を豊かにすることに向けられていたからです。
一方、こころとか精神的な部分では進歩がないどころか退歩しているようです。
昔の方が豊かでリッチだったと思います。
知らない人との出会い
５月１９日の「人生は人との出会い」の続きとして、今日は、出会いを広げることについてです。
人生が人との出会いなら、出会いを広げることはリッチな人生をつくることになるでしょう。
私は５年ほど前に、実に感動的な葬儀に出会いました。
組織とオペレーション（続き）
昨日のブログでは、納期の短縮化を例に、より高いオペレーションを実現するには組織内のチームワークや組織間のチームワークが重要であることを述べました。
組織は色々な人で構成されています。
正社員だけの組織もあります。
正社員と派遣社員で構成されている組織もあります。
アルバイトやパートがいる組織もあります。
昔と比べると、組織の構成は多様になっています。
組織を構成する人の多様さが、組織間の対立を増幅する要素になったり、チームワークの幅の振れを大きくしたりする要因になります。
組織とオペレーション
５月１６日のブログで、日々のオペレーションが競争力の強化のために重要であることを述べました。
そこで競争力強化のための日々のオペレーションについて、さらに突っ込んで考えてみましょう。
話を具体的にするために、お客様からのオーダーにもとずいて、物またはサービスをお客様に提供する受注生産型のビジネスを例に考えてみましょう。
人生は人との出会い
私は今までに会社を５社以上も変わっています。
しかも、３０年近くいた最初の会社では、おおよそ２年毎に転勤がありましたから、トータルすると２０以上の職場を経験していることになります。
ですから、職務経歴書を書く時は大変なのです。
競争力をつけるには
企業の競争力の源泉はどこにあるのでしょうか？
他社との差別化だとおもいます。
一口に差別化と言っても、なかなか難しいですよね。 常に商品やサービスで他社より優れたものを開発していくことは大変なことですし、優れた商品を開発したとしても、他社からすぐにキャッチアップされてしまいますから。
だから、各社の商品を横並びで比較すると、あまり大きな違いの無い、似たようなものになってしまっているのです。
商品やサービス自体での差別化が難しいのであれば、どこで差別化を考えていったらいいのでしょうか？
