その技術的基盤を使って、通信会社やケーブルテレビの会社は電話とインターネットとテレビのサービスをセットにして提供しだしています。

以上のことは、前回のブログ「トリプルプレイ」で書きました。

この流れをさらに拡大する動きがあります。

それは、トリプルプレイに携帯電話を加えた４つのサービスをセットにする動きです。

ケーブルテレビの会社から加入者宅の近くまでは光ファイバーで、その後は同軸ケーブルで加入者宅まで延ばしています。

ケーブルテレビの会社では、この設備を使ってインターネットサービスを提供しています。

会社が、電話とインターネットとテレビという３つのサービスを提供すること言います。

会社というのは、通信会社やケーブルテレビの会社のことです。

今の世の中、物があふれていますから、お金で買えるようなものが増えているのは確かでしょう。

でも、よく見てみると、実はお金で買えるものは限られています。

ほんとうに自分が大切にしたいものを得る手段は、お金ではなく、自分のことを理解してくれる人です。

これがプロフェッショナルを目指す生き方です。

スペシャリストがある特定の分野の専門家であるのに対し、

プロフェショナルとは、専門分野に加えてマネージメントの全体像をつかんでいる人のことです。

ですから、企業、組織と離れたプロフェッショナルは存在しません。

それどころか、プロフェッショナルは、企業の中に自分を埋没させることはないが、

企業のなかの組織と仕事のやり方、オペレーションについては、人一倍熟知していなければなりません。

さあ、プロフェッショナルに向かって出発です！

欧米では長期雇用がもうとっくに崩れています。

仕事を始めることは、職種を決めること。

就社ではなくて、就業であり、就職です。

今日は、リッチ、豊かさ、幸運について考えます。

私たちの生活は物質的にはどんどんリッチになっています。

それは、あらゆるビジネスが、物を豊かにすることに向けられていたからです。

一方、こころとか精神的な部分では進歩がないどころか退歩しているようです。

昔の方が豊かでリッチだったと思います。

人生が人との出会いなら、出会いを広げることはリッチな人生をつくることになるでしょう。

私は５年ほど前に、実に感動的な葬儀に出会いました。

組織は色々な人で構成されています。

正社員だけの組織もあります。　

正社員と派遣社員で構成されている組織もあります。　

アルバイトやパートがいる組織もあります。

昔と比べると、組織の構成は多様になっています。

組織を構成する人の多様さが、組織間の対立を増幅する要素になったり、チームワークの幅の振れを大きくしたりする要因になります。

そこで競争力強化のための日々のオペレーションについて、さらに突っ込んで考えてみましょう。

話を具体的にするために、お客様からのオーダーにもとずいて、物またはサービスをお客様に提供する受注生産型のビジネスを例に考えてみましょう。

しかも、３０年近くいた最初の会社では、おおよそ２年毎に転勤がありましたから、トータルすると２０以上の職場を経験していることになります。

ですから、職務経歴書を書く時は大変なのです。

他社との差別化だとおもいます。

一口に差別化と言っても、なかなか難しいですよね。　常に商品やサービスで他社より優れたものを開発していくことは大変なことですし、優れた商品を開発したとしても、他社からすぐにキャッチアップされてしまいますから。　

だから、各社の商品を横並びで比較すると、あまり大きな違いの無い、似たようなものになってしまっているのです。

商品やサービス自体での差別化が難しいのであれば、どこで差別化を考えていったらいいのでしょうか？

派遣社員の正社員化。　これは優秀な派遣社員に仕事をしてもらっている企業が必ずや一度は考えることでしょう。　しかし現実にはクリアしなければならない問題が多いようです。

　先日とあるところへ会員登録をしようと話を聞きに行った。担当して頂いた方は聞き上手で感じのよい人だった。ここならと、と思い登録をした。２週間ほど後にそこへ出向いたとき、その担当者がたまたまいたので声をかけたら、ちょっと（いや、かなりかな）面倒くさそ～に対応されてしまった。